VORBILD FÜHRUNGSKRAFT
IST EINE FÜHRUNGSKRAFT IMMER EIN VORBILD?
Warum folgen wir dem Vorbild einer Führungskraft? Die ersten Erfahrungen mit Vorbildern machen wir schon sehr fürh in unserer Kindheit. Hier sind es die Eltern, welche als Autoritätsperson und Vorbildsfunktion fungieren. So ist der Mechanismus, von Vorbildern zu lernen, tief in uns verankert. Wie Sie als Führungskraft zu einem positiven Vorbild werden erarbeiten wir in diesem Training.
DETAILS
MODUL 1
Rollenerwartung und Rollenkonflikte – agiles Management- Grundlagen der Personalführung
- Standortbestimmung – Reflektion der eigenen Führungsrolle
MODUL 2
- Konfliktsignale frühzeitig wahrnehmen
- Das Mitarbeitergespräch als wesentliche Führungsaufgabe
MODUL 3
- Formen der Motivation
- Erfolgreiches Zeit- und Selbstmanagement
- Analyse der Teamsituation
- Analyse des eignen Führungsstils
DAUER
1 – 3 TAGE
NUTZEN
- Analysieren Sie Ihre Denkmuster und Glaubenssätze
- Unterschied des erzieherischen Vorbildes und der Vorbild Rolle des Führungskraft – Differenzieren und beachten lernen
- Erlernen Sie ausgewählte Mentaltechniken aus dem Spitzensport kennen und erreichen Sie vorbildlich Ihre Ziele!
- Vermeiden von Entmündigung der Mitarbeiter, nach dem Motto: Macht einfach , was ich mache, das ist dann schon richtig“
- Führungsthemen im geschützten Kreis besprechen und Antworten finden
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